Il padre lavoratore dipendente ha diritto a una astensione dal lavoro per un periodo di 10 giorni lavorativi (non frazionabili a ore e fruibili anche in via non continuativa), nell’arco temporale che va dai 2 mesi precedenti la data presunta del parto fino ai 5 mesi successivi alla nascita (D. Lgs. 105 del 30 giugno 2022).

La legge riconosce ad entrambi i genitori dipendenti la possibilità di usufruire di un periodo complessivo di astensione facoltativa dal lavoro di 10 mesi (elevabili a 11 nel caso in cui il padre si astenga per un periodo intero o frazionato non inferiore a 3 mesi) entro i 12 anni di vita del bambino.

Alle donne lavoratrici autonome è riconosciuta una indennità di maternità per i due mesi precedenti la data del parto e per i tre mesi successivi alla data medesima.
Le lavoratrici autonome hanno diritto ad usufruire di un periodo di congedo parentale di 3 mesi nel primo anno di vita del bambino, a condizione che vi sia l’effettiva astensione dall’attività lavorativa. Con  il D. Lgs. 105 del 30 giugno 2022, viene riconosciuto il diritto al congedo parentale anche ai padri lavoratori autonomi, questo significa che il diritto a 3 mesi di congedo parentale, da fruire entro l’anno di vita del minore, riguarda entrambi i genitori.

Le donne con lavori atipici e discontinui che  non  beneficiano  di indennità di maternità o che beneficiano di una indennità inferiore a un certo tetto, possono rivolgersi all’INPS dove troveranno assistenza e informazioni.

Le donne che non lavorano, italiane, comunitarie o extracomunitarie in possesso di carta di soggiorno,  possono  presentare  domanda  per l’assegno di maternità presso l’Assessorato ai Servizi Sociali del Comune di residenza e/o alla sede INPS di residenza, entro 6 mesi dalla nascita del bambino.

Le donne straniere senza carta di soggiorno possono  rivolgersi  al Consultorio e alle Associazioni di Volontariato che offrono accoglienza, informazioni,  assistenza  senza  correre  il  rischio  di  segnalazione finalizzata all’espulsione poiché la legge italiana garantisce l’assistenza sanitaria ai migranti senza documenti. Possono fare richiesta di permesso di soggiorno per maternità che ha validità fino al sesto mese di vita del bambino.

Inoltre,  in  Italia  la  legge  riconosce  alla  donna  il diritto a partorire in anonimato in ospedale. La  legge  italiana  consente  alla  madre  di non  riconoscere  il  bambino  e  di  lasciarlo  nell’ospedale  in  cui  è  nato (DPR  396/2000,  art.  30,  comma  2)  affinché  sia  assicurata  l’assistenza, l’adottabilità e la sua tutela giuridica.